A.按照損傷程度劃分
B.根據(jù)損傷原因劃分
C.按照傷殘級(jí)別劃分
D.職業(yè)病劃分
E.事故劃分
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A.補(bǔ)償職能
B.激勵(lì)職能
C.效益職能
D.監(jiān)督職能
A.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利基金
B.養(yǎng)老儲(chǔ)蓄金
C.員工醫(yī)療費(fèi)
D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
E.住房基金
A.社會(huì)消費(fèi)水平和生活成本變動(dòng)
B.員工的績(jī)效改善
C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與支付能力變化
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平的調(diào)整
A.入職培訓(xùn)制度
B.培訓(xùn)考核制度
C.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度
D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度
E.培訓(xùn)檔案管理制度
A.績(jī)效考評(píng)周期是用于界定“多長(zhǎng)時(shí)間評(píng)價(jià)一次”的問(wèn)題,針對(duì)不同的指標(biāo)和管理特點(diǎn)會(huì)有不同的考評(píng)周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績(jī)效考評(píng)周期
C.績(jī)效考評(píng)周期有些是一年一次,有些半年一次
D.實(shí)施績(jī)效考評(píng)時(shí),應(yīng)該最后考評(píng)時(shí)再對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,這樣才能確保績(jī)效考核結(jié)果的客觀準(zhǔn)確
最新試題
基金項(xiàng)目中一般包含()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式,其中包含()。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類(lèi)?()