A.勞動爭議案件可以不經(jīng)過總裁，法院一般會受理
B.勞動者對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
C.雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
D.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，不涉及其他要求的，法院應(yīng)該受理

A.勞動爭議訴訟是權(quán)力的公力救濟方式
B.勞動爭議訴訟具有強制性
C.勞動爭議訴訟具有嚴謹?shù)某绦蛐?br /> D.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結(jié)性程序

A.事故報告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故分析
E.事故評估

A.快速反應(yīng)
B.適當(dāng)屏蔽敏感信息
C.準確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.主動承擔(dān)責(zé)任

A.工作場所爆炸
B.戶外工作員工中暑
C.勞資沖突
D.建筑安裝工程安全事故
E.高速公路上發(fā)生大客車車禍

A.把企業(yè)的社會責(zé)任放在首位
B.對容易造成矛盾的信息進行適當(dāng)屏蔽
C.盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔(dān)責(zé)任
D.開辟高效的信息傳播渠道
E.把降低突發(fā)事件帶來的財務(wù)損失作為最重要的處理重點

A.加快工會組建的步伐
B.工會代表員工和企業(yè)進行協(xié)商
C.堅決貫徹《中華人民共和國工會法》，落實工會的基本職責(zé)
D.與同級工會商議溝通，設(shè)立行業(yè)標準
E.通過工會和其他群眾職責(zé)構(gòu)建理性化的溝通系統(tǒng)

A.勞動條件的不良狀態(tài)
B.防護不足
C.員工安全意識不足
D.勞動組織的不完善
E.用人單位的不重視

A.綜合應(yīng)急預(yù)案
B.專項應(yīng)急預(yù)案
C.現(xiàn)場處置方案
D.突發(fā)應(yīng)急預(yù)案
E.重大應(yīng)急預(yù)案

A.突發(fā)事件無法控制
B.突發(fā)事件具有不可預(yù)防性
C.突發(fā)事件具有不可預(yù)測性
D.確定風(fēng)險和威脅必須明確風(fēng)險的來源與種類
E.出勤率、人力資源流動率等可以作為突發(fā)事件的預(yù)警信息