A.快速反應(yīng)
B.適當(dāng)屏蔽敏感信息
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.主動承擔(dān)責(zé)任
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A.工作場所爆炸
B.戶外工作員工中暑
C.勞資沖突
D.建筑安裝工程安全事故
E.高速公路上發(fā)生大客車車禍
A.把企業(yè)的社會責(zé)任放在首位
B.對容易造成矛盾的信息進行適當(dāng)屏蔽
C.盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔(dān)責(zé)任
D.開辟高效的信息傳播渠道
E.把降低突發(fā)事件帶來的財務(wù)損失作為最重要的處理重點
A.加快工會組建的步伐
B.工會代表員工和企業(yè)進行協(xié)商
C.堅決貫徹《中華人民共和國工會法》,落實工會的基本職責(zé)
D.與同級工會商議溝通,設(shè)立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
E.通過工會和其他群眾職責(zé)構(gòu)建理性化的溝通系統(tǒng)
A.勞動條件的不良狀態(tài)
B.防護不足
C.員工安全意識不足
D.勞動組織的不完善
E.用人單位的不重視
A.綜合應(yīng)急預(yù)案
B.專項應(yīng)急預(yù)案
C.現(xiàn)場處置方案
D.突發(fā)應(yīng)急預(yù)案
E.重大應(yīng)急預(yù)案
A.突發(fā)事件無法控制
B.突發(fā)事件具有不可預(yù)防性
C.突發(fā)事件具有不可預(yù)測性
D.確定風(fēng)險和威脅必須明確風(fēng)險的來源與種類
E.出勤率、人力資源流動率等可以作為突發(fā)事件的預(yù)警信息
A.積極協(xié)調(diào)
B.快速反應(yīng)
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.制度化管理
A.突發(fā)性
B.群體性
C.不可預(yù)測性
D.社會影響性
E.對員工的安全危害性
A.個體勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.重大勞資沖突事故
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟性裁員
E.重大勞動安全衛(wèi)生事故
A.團體勞動爭議
B.礦山安全事故
C.勞資沖突
D.集體勞動爭議
E.施工現(xiàn)場事故
最新試題
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
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在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
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勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
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