多項選擇題以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。

A.績效考評周期是用于界定“多長時間評價一次”的問題，針對不同的指標和管理特點會有不同的考評周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績效考評周期
C.績效考評周期有些是一年一次，有些半年一次
D.實施績效考評時，應該最后考評時再對相關數(shù)據(jù)進行收集，這樣才能確?？冃Э己私Y(jié)果的客觀準確


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1.多項選擇題下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。

A.集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則
B.勞動標準性條款的履行，應在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項標準實際和全面履行合同，確保勞動者利益的實現(xiàn)
C.目標性條款的履行，應將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實施計劃
D.在履行集體合同的過程中，企業(yè)行政必須與工會密切協(xié)作

2.多項選擇題菲利普斯五級評估模式是在柯氏四級評估模式的基礎上增加了第五級評估，具體級別包含（）。

A.反應和既定的活動
B.學習活動
C.在工作中的應用
D.業(yè)務結(jié)果
E.投資回報率

3.多項選擇題職業(yè)生涯的開放性特征主要表現(xiàn)在（）。

A.不勞不得
B.充分協(xié)商
C.借助測評工具
D.適時調(diào)整
E.持續(xù)連貫且有彈性
F.結(jié)合個人的個性和價值觀

4.多項選擇題關于人力資源費用支出控制說法正確的是（）。

A.人力資源費用支出控制的實施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達成人工成本目標的重要手段
B.人力資源費用支出控制的實施是降低招聘、培訓、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑
C.人力資源費用支出控制的實施為防止濫用管理費用提供了保證
D.人力資源費用支出控制的原則包括及時性原則、節(jié)約性原則、適應性原則和權(quán)責相結(jié)合原則
E.人力資源費用支出控制的原則對人力資源費用管理沒有意義

5.多項選擇題崗位評價所需要的崗位信息可通過兩個渠道獲得，其中關于直接的信息來源說法正確的是（）。

A.直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關數(shù)據(jù)資料
B.優(yōu)點是真實可靠、詳細全面
C.缺點是獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，可能影響崗位評價的質(zhì)量
D.缺點是需要投入大量的人力、物力和時間