單項選擇題勞動合同的法定內(nèi)容不包括（）。
A.試用期限
B.勞動合同期限
C.勞動保護(hù)和勞動條件
D.勞動報酬
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1.單項選擇題人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱（）。
A.回歸分析法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.德爾菲法
D.馬爾可夫分析法
2.單項選擇題人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）
A.斯金納
B.巴甫洛夫
C.霍蘭德
D.帕森斯>
3.單項選擇題將人的資質(zhì)作為確定等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為（）
A.計件工資制
B.績效工資制
C.技能工資制
D.職位工資制
4.單項選擇題人力資源管理的一個基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會。（）
A.能力
B.知識
C.工作時間
D.積極性
5.單項選擇題60度考核所面臨的最大難題是（）
A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完備性
最新試題
以管理層級做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代管理中，管理創(chuàng)新的主要特點(diǎn)有（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代行政方法的特點(diǎn)有（）
題型：多項選擇題
決策權(quán)分布于整個組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）
題型：單項選擇題
管理方式創(chuàng)新包括（）
題型：多項選擇題
管理活動中，經(jīng)濟(jì)方法的具體形式包括（）
題型：多項選擇題
管理績效評估的功能有（）
題型：多項選擇題
從比較的高度看，在高、中、低三個層次的管理者當(dāng)中，對于其知識素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是（）
題型：單項選擇題
管理著需要扮演的角色主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動性和靈活性？（）
題型：單項選擇題