單項選擇題個性--職業(yè)類型匹配的擇業(yè)選擇理論是由（）提出的。
A.美國波士頓大學(xué)教授帕金森
B.美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.L.霍蘭德
C.美國職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格
D.美國學(xué)者施恩教授
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題勞動合同的法定內(nèi)容不包括（）。
A.試用期限
B.勞動合同期限
C.勞動保護(hù)和勞動條件
D.勞動報酬
2.單項選擇題人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱（）。
A.回歸分析法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.德爾菲法
D.馬爾可夫分析法
3.單項選擇題人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）
A.斯金納
B.巴甫洛夫
C.霍蘭德
D.帕森斯>
4.單項選擇題將人的資質(zhì)作為確定等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為（）
A.計件工資制
B.績效工資制
C.技能工資制
D.職位工資制
5.單項選擇題人力資源管理的一個基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會。（）
A.能力
B.知識
C.工作時間
D.積極性
最新試題
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代管理方法使一切管理活動得以實現(xiàn)的前提是（）
題型：單項選擇題
一個上級組織可以向若干個下級組織發(fā)布命令，但下級組織只能接受一個上級組織的直接領(lǐng)導(dǎo)，這是強(qiáng)調(diào)行政方法的（）
題型：單項選擇題
管理績效評估的功能有（）
題型：多項選擇題
柔性管理方法運用的主要方法是（）
題型：單項選擇題
水桶定律也稱限定因素原理，是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素，就可以（）
題型：單項選擇題
以管理職責(zé)為核心，做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，這是管理者實行管理的（）
題型：單項選擇題
下列不屬于電子商務(wù)獨特之處的是（）
題型：單項選擇題
以管理層級做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是（）
題型：單項選擇題
定量的管理方法有（）
題型：多項選擇題