單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析是在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程的哪一階段（）
A.前期準(zhǔn)備階段
B.培訓(xùn)實(shí)施階段
C.評(píng)估培訓(xùn)階段
D.反饋階段
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)估者對(duì)近期發(fā)生的事情印象比較深刻，而對(duì)遠(yuǎn)期發(fā)生的事情印象比較淡薄，造成以近期印象來(lái)代替被評(píng)估者在整個(gè)評(píng)估期的績(jī)效表現(xiàn)情況，因而造成的誤差被稱為（）
A.感情效應(yīng)
B.近因誤差
C.暈輪效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
E.偏見(jiàn)誤差
2.單項(xiàng)選擇題下列哪一個(gè)不屬于直接支付的金錢型報(bào)酬的范疇（）
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.傭金
D.福利
3.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)提供的福利項(xiàng)目（）
A.建議獎(jiǎng)
B.心理咨詢
C.托兒所
D.內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品
4.單項(xiàng)選擇題在對(duì)人力資源管理的目標(biāo)和任務(wù)歸納的陳述中，下述哪種觀點(diǎn)不正確（）
A.發(fā)揮最大的主觀能動(dòng)性
B.培養(yǎng)全面發(fā)展的人
C.將人視為“一種機(jī)器”，以嚴(yán)格控制
D.取得最大的使用價(jià)值
5.單項(xiàng)選擇題“讓被試者通過(guò)一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無(wú)拘無(wú)束的情景中，顯露出其個(gè)性特征”，這是人力資源招聘測(cè)試中的哪種形式（）
A.紙筆測(cè)試
B.投射法個(gè)性測(cè)試
C.儀器測(cè)量法
D.實(shí)驗(yàn)法
最新試題
現(xiàn)代行政方法的特點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
德魯克在管理學(xué)中首創(chuàng)了（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
陳景潤(rùn)在陋室努力完成歌德巴赫猜想，根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，這屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
從比較的高度看，在高、中、低三個(gè)層次的管理者當(dāng)中，對(duì)于其知識(shí)素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)代管理中，管理創(chuàng)新的主要特點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理方式創(chuàng)新包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
水桶定律也稱限定因素原理，是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素，就可以（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理活動(dòng)中，經(jīng)濟(jì)方法的具體形式包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理績(jī)效評(píng)估的功能有（）
題型：多項(xiàng)選擇題