A.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的
B.經(jīng)過政府主管部門批準
C.經(jīng)過職工代表大會討論通過
D.雙方代表簽字后
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A.廠務公開制度
B.職工合理化建議活動制度
C.職工代表大會
D.職工持股會
A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓對企業(yè)行為有影響，但是對員工行為沒有影響
C.在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
B.取得勞動報酚『的權利
C.休息休假的權利
D.勞動用工的權利
A.支持式領導
B.參與式領導
C.指導式領導
D.成就取向式領導
A.應聘者順序偏差
B.對比效應
C.負面印象加重傾向
D.首因效應
最新試題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
關于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。