A.社會型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
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A.直接成本
B.間接成本
C.心理成本
D.機(jī)會成本
A.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的
B.經(jīng)過政府主管部門批準(zhǔn)
C.經(jīng)過職工代表大會討論通過
D.雙方代表簽字后
A.廠務(wù)公開制度
B.職工合理化建議活動制度
C.職工代表大會
D.職工持股會
A.在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓(xùn)對企業(yè)行為有影響,但是對員工行為沒有影響
C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B.取得勞動報酚『的權(quán)利
C.休息休假的權(quán)利
D.勞動用工的權(quán)利
最新試題
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。