A、裁決書自送達當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力
B、用人單位自收到裁決書之日起三十日內(nèi)不申請撤銷裁決的，裁決書發(fā)生法律效力
C、除法律另有規(guī)定外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
D、勞動者自收到裁決書之日起十五日內(nèi)不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力
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A、社會保險費
B、工資報酬
C、經(jīng)濟補償金
D、經(jīng)濟賠償金
A、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議
B、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議
D、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
A、追索勞動報酬發(fā)生的爭議
B、追索工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議
C、追索經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議
D、因解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
A、仲裁委須另行通知被申請人開庭時間
B、可以視為撤回仲裁申請
C、可以缺席裁決
D、仲裁委強制被申請人到庭參加仲裁審理
A、一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束
B、一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)結(jié)束
C、一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起九十日內(nèi)結(jié)束
D、一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起一百二十日內(nèi)結(jié)束
最新試題
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。