A.牢固的整體觀念
B.短期雇傭
C.明確的控制
D.專業(yè)化經歷道路
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標
B.企業(yè)資源的優(yōu)化配置
C.適應環(huán)境
D.環(huán)境和目標的匹配
A.都出生于美國
B.都曾到日本講學
C.都重視客戶的意見
D.都是質量管理方面的大師
A.人力資源
B.市場營銷
C.戰(zhàn)略管理
D.生產管理
A.復雜人
B.有限理性人
C.管理人
D.決策人
A.耗散結構論
B.控制論
C.突變論
D.協同論
A.貝塔朗菲
B.維納
C.申農
D.博爾丁
A.授權式領導方式
B.專制式領導方式
C.自由放任式領導方式
D.民主式領導方式
A.麥克利蘭的需要理論
B.-般系統(tǒng)理論
C.雙因素理論
D.弗魯姆的期望理論
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
A.梅奧在霍桑領導下進行了實驗
B.梅奧在一個叫霍桑的工廠主持了實驗
C.梅奧與霍桑一起主持了實驗
D.梅奧在一個叫霍桑的城市主持了實驗
最新試題
領導方式應當根據以下三個因素確定:領導者、被領導者、()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經歷的階段包括()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡是()。
()屬于決策要素。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。
一種管理思想的權威性取決于作者的()。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。
組織機構中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結原則。