A.組織管理能力
B.科學(xué)研究能力
C.創(chuàng)造能力
D.社交活動(dòng)能力
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A.社會(huì)刺激因素
B.工作刺激因素
C.自我刺激因素
D.物質(zhì)刺激因素
A.獨(dú)占性
B.時(shí)間性
C.地域性
D.合法性
A.掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)、理論或操作技術(shù)手法
B.需要專門(mén)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練
C.涉及社會(huì)領(lǐng)域廣泛，層次不盡相同
D.是人類征服自然和改造社會(huì)過(guò)程中出現(xiàn)的
A.知覺(jué)
B.心理
C.智力
D.文化
A.智能
B.知識(shí)
C.情緒
D.優(yōu)良個(gè)性品質(zhì)
最新試題
創(chuàng)造能力是一種（）。
價(jià)值觀是對(duì)人生目的、意義的（）。
積極的（）最能調(diào)動(dòng)人的這種經(jīng)濟(jì)意識(shí)，從而激發(fā)人的營(yíng)銷(xiāo)潛力。
企業(yè)文化激勵(lì)機(jī)制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。
從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)管理屬于（）層次。
靈感的特點(diǎn)和直覺(jué)一樣不具有（）。
即使不指導(dǎo)學(xué)生如何做，他們的行為有時(shí)也會(huì)比有目標(biāo)時(shí)更具有創(chuàng)造性。
思維是依賴于對(duì)研究課題的（）上，把問(wèn)題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來(lái)，重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。
以（）為特點(diǎn)的企業(yè)文化有共同的價(jià)值觀念。
業(yè)余技術(shù)人員不是（）的代表者。