A.員工性格不同,他們的同齡人更有可能被提升。
B.員工性格有相似之處,他們的同齡人更有可能被提升。
C.員工有與上級相似的性格,則更有可能被提升。
D.員工性格不同,他們的管理者更有可能被提升。
E.性格的多元化不影響職業(yè)晉升。
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A.重視公平和客觀選擇員工
B.關注新近員工的生產(chǎn)潛能
C.建立一個良好評估申請人系統(tǒng)
D.關注申請人的統(tǒng)計學特征
E.組織的無歧視政策處于優(yōu)先地位
A.在面向特定人群的出版物上刊登廣告,
B.招聘學院、大學和其他機構,并提供相當數(shù)量的少數(shù)民族招聘名額
C.與一些協(xié)會建立了合作伙伴關系
D.建立工作團隊,促進組織中工作的完成
E.針對性的把招聘信息定位于在勞動力中未被代表的特定人群中
A.不公平的歧視
B.一般心理能力(GMA.
C.文化情報
D.多元化管理
E.動態(tài)強度
A.耐力
B.動態(tài)靈活性
C.速度
D.身體協(xié)調
E.主干力量
A.演繹推理
B.號碼才能
C.言語理解
D.歸納推理
E.感知速度
最新試題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關?()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
以下不屬于頭腦風暴法的是()