A.工作滿意度
B.工作投入
C.工作穩(wěn)定
D.組織承諾
E.社會(huì)投資
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A.個(gè)人對于態(tài)度所針對的事情有直接的個(gè)人經(jīng)歷
B.個(gè)人對于態(tài)度所針對的事情是社會(huì)化的
C.個(gè)人對于態(tài)度所針對的事情被認(rèn)為是不重要的
D.個(gè)人對于態(tài)度所針對的事情是與組織有關(guān)的
E.個(gè)人對于態(tài)度所針對的事情是與他人有關(guān)的
A.變量與變量失調(diào)狀態(tài)
B.具有最大的不和諧的穩(wěn)定狀態(tài)
C.具有最大的不和諧的不穩(wěn)定狀態(tài)
D.最小的失調(diào)下的不穩(wěn)定狀態(tài)以
E.把失調(diào)降低到最低程度的穩(wěn)定狀態(tài)
A.組織失調(diào)
B.認(rèn)知失調(diào)
C.態(tài)度的澄清
D.價(jià)值澄清
E.情感失調(diào)
A.李梅覺得個(gè)人無法控制這些問題
B.李梅覺得這個(gè)工作很重要
C.李梅覺得很開心,沒有失調(diào)感
D.李梅喜歡目前的工作
E.李梅喜歡高的薪酬
A.相信你做得很好
B.大多數(shù)狗有四條腿
C.不可接受的竊取行為
D.對不公平的指控行為感到憤怒
E.避免餐廳提供不良的服務(wù)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
決策制定的影響因素有哪些?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體沖突的原因可能包括()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。