A.情緒智力
B.情感事件理論
C.情感的外部約束
D.情緒表達(dá)
E.情緒認(rèn)知
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A.在任何時(shí)間,過去情緒影響工作滿意度。
B.情緒片段包含兩方面的內(nèi)容:情感周期和情緒周期。
C.情緒和情感隨著時(shí)間波動(dòng)所以他們的對(duì)績效的影響也隨之波動(dòng)。
D.情緒對(duì)工作績效一般具有消極影響。
E.情感對(duì)行為的驅(qū)動(dòng)一般持續(xù)時(shí)間較長。
A.精神分析理論
B.演員/觀察者偏見
C.計(jì)劃的理論行為
D.認(rèn)知失調(diào)理論
E.情感事件理論
A.表層動(dòng)作
B.深層動(dòng)作
C.情感表達(dá)
D.情緒偽裝
E.情緒感受
A.表層動(dòng)作
B.深層動(dòng)作
C.情感表達(dá)
D.情緒偽裝
E.情緒感受
A.表層動(dòng)作
B.深層動(dòng)作
C.情感表達(dá)
D.情緒偽裝
E.情緒感受
最新試題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體沖突的原因可能包括()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
價(jià)值觀的核心成分是()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()