A.計(jì)件工資
B.技能工資
C.績效工資
D.獎(jiǎng)金
E.收益分享
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A.效率高
B.績效高
C.成本低
D.離職率低
E.組織公民行為高
A.認(rèn)可方案
B.模塊計(jì)劃
C.核心加選計(jì)劃
D.彈性費(fèi)用賬戶
E.彈性工作時(shí)間
A.員工
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.管理者
D.技術(shù)員
E.專業(yè)人員
A.認(rèn)可
B.動(dòng)機(jī)
C.目標(biāo)設(shè)定
D.參與
E.工作的重要性
A.他們?cè)试S組織來最小化成本與利益相關(guān)
B.他們提供一套可以作為動(dòng)力的切實(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)
C.組織報(bào)酬與每個(gè)員工的目標(biāo)緊密相連
D.他們?cè)诠咎峁┻@樣的項(xiàng)目的就業(yè)更有吸引力
E.獲得促進(jìn)生產(chǎn)力的額外利益的動(dòng)機(jī)
最新試題
價(jià)值觀的核心成分是()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()