A.效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn)
B.常模參照標(biāo)準(zhǔn)
C.效度參照標(biāo)準(zhǔn)
D.信度參照標(biāo)準(zhǔn)
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A.全國(guó)性的報(bào)紙
B.地方性的報(bào)紙
C.廣播電視
D.特定的雜志
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.福利
A.市場(chǎng)滯后
B.市場(chǎng)匹配
C.市場(chǎng)領(lǐng)先
D.市場(chǎng)同步
A.人力資源需求預(yù)測(cè)方法
B.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法
C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法
D.人力資源供需平衡方法
A.崗位職務(wù)規(guī)劃
B.人員補(bǔ)充規(guī)劃
C.人員配置規(guī)劃
D.人員培訓(xùn)計(jì)劃
最新試題
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法,不正確的是()。
()就是要使員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn),以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰(shuí)?()
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類(lèi)?()
校園招聘的方式不包括()。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的直接目的是()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。