多項選擇題可用于績效信息收集的方法包括（）
A.觀察法
B.關鍵事件法
C.工作記錄法
D.相關人員反饋法
E.平衡計分卡
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1.多項選擇題人力資源管理的功能包括（）
A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調(diào)整
2.單項選擇題依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對價值為員工支付工資的薪酬模式是（）
A.技能工資制
B.績效工資制
C.職位工資制
D.組合工資制
3.單項選擇題穩(wěn)定性較強、通用性好的定量崗位評價方法是（）
A.工作分類法
B.工作重要性排序法
C.因素比較法
D.要素計點法
4.單項選擇題間接薪酬指的是（）
A.基本工資
B.績效工資
C.福利
D.激勵工資
5.單項選擇題先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式指的是（）
A.講授法
B.案例分析法
C.研討法
D.角色扮演法
最新試題
“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題