A.技能工資制
B.績效工資制
C.職位工資制
D.組合工資制
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A.工作分類法
B.工作重要性排序法
C.因素比較法
D.要素計點法
A.基本工資
B.績效工資
C.福利
D.激勵工資
A.講授法
B.案例分析法
C.研討法
D.角色扮演法
A.行為
B.學(xué)習(xí)
C.反應(yīng)
D.成果
績效分析涉及四個方面內(nèi)容:
①開始解決“不能做”的問題;
②成本分析;
③績效評估;
④績效偏差的原因分析。
績效分析的正確步驟是()
A.③②④①
B.③④②①
C.②③④①
D.②④③①
最新試題
在崗培訓(xùn)有幾個步驟?()
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。
短期培訓(xùn)計劃要確認(rèn)計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。