A.公文處理
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.管理者游戲
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A.情景模擬
B.標(biāo)準(zhǔn)化測試
C.費用低廉
D.設(shè)計容易
A.能力測試
B.個性測試
C.興趣測試
D.成就測試
A.專業(yè)技術(shù)能力
B.表達能力和觀察能力
C.對自己的了解能力
D.對組織文化的理解能力
A.人員招募
B.人員甄選
C.人員錄用
D.人員配置
A.對組織現(xiàn)有人力資源進行整體性評估
B.明確界定組織的核心競爭優(yōu)勢
C.制定預(yù)備性的支援人員規(guī)劃
D.建立臨時人力資源庫
最新試題
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟?()
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
校園招聘的方式不包括()。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
校園招聘的方式有幾種?()
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。