單項選擇題最適合用的薪酬體系是（）
A.計件工資制
B.技能工資制
C.績效工資制
D.職位工資制
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1.單項選擇題企業(yè)在對應(yīng)聘的候選人進行鑒別選擇過程中所支付的費用稱為（）
A.選拔成本
B.招聘成本
C.錄用成本于科層制組織采
D.安置成本
2.單項選擇題按發(fā)生的時間特性，人力資源成本分為（）
A.實支成本和機會成本
B.直接成本和間接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本
3.單項選擇題在知識經(jīng)濟時代，與物質(zhì)資本投資的收益率相比，人力資本投資收益率一般是（）
A.低于物質(zhì)資本投資收益率
B.高于物質(zhì)資本投資收益率
C.等于物質(zhì)資本投資收益率
D.與物質(zhì)資本投資收益率沒關(guān)系
4.單項選擇題根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的價值觀屬于企業(yè)文化的（）
A.外層物質(zhì)文化
B.中層制度文化
C.素質(zhì)行為文化
D.內(nèi)層精神文化
5.單項選擇題企業(yè)文化具有不同的表現(xiàn)形式，其中，企業(yè)文化的核心是（）
A.企業(yè)價值觀
B.企業(yè)形象
C.企業(yè)核心產(chǎn)品
D.企業(yè)制度
最新試題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題