A.心理沖突調(diào)適法
B.隨機(jī)處事技巧法
C.認(rèn)識每個(gè)職工的興趣愛好
D.正確利用隱性組織的潤滑作用

A.職工空間距離的遠(yuǎn)近
B.職工彼此交往的頻率
C.職工處理人際關(guān)系的技巧
D.職工彼此需要的互補(bǔ)性
E.職工觀念態(tài)度的相似性

A.領(lǐng)導(dǎo)行為激勵(lì)法
B.自我評價(jià)激勵(lì)法
C.獎勵(lì)懲罰激勵(lì)法
D.榜樣典型激勵(lì)法

A.擇優(yōu)選人
B.知人善用
C.量才適用
D.用人不疑

A.思想型
B.智囊型
C.組織型
D.控制型
E.實(shí)干型

A.為人和處事等技巧知識
B.語文和歷史等文化知識
C.數(shù)學(xué)和化學(xué)等自然科學(xué)知識
D.專業(yè)和管理方面的知識

A.政治素質(zhì)
B.知識素質(zhì)
C.能力素質(zhì)
D.身體素質(zhì)
E.業(yè)務(wù)素質(zhì)

A.均權(quán)型
B.集權(quán)型
C.分權(quán)型
D.集權(quán)和分權(quán)結(jié)合型

A.領(lǐng)導(dǎo)不是一種活動過程
B.領(lǐng)導(dǎo)的基本職責(zé)是為一定的社會團(tuán)體或組織服務(wù)
C.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是妥善處理各種人際關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)的工作績效是由領(lǐng)導(dǎo)者決定的

A.經(jīng)濟(jì)效益原則
B.任人有效原則
C.量才使用原則
D.程序規(guī)范原則