A.角色行為
B.角色知覺(jué)
C.角色身份
D.角色期望
E.核心角色行為
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A.角色定義
B.角色知覺(jué)
C.角色認(rèn)同
D.角色期望
E.角色身份
A.保持慣性
B.重組和重定向
C.決定群體的發(fā)展方向
D.顯著加速活動(dòng)
E.形成規(guī)范
A.群體成形,然后發(fā)生變革,然后形成規(guī)范,然后執(zhí)行,最后解體
B.群體長(zhǎng)期以來(lái)依據(jù)慣性運(yùn)行,其中只有一次短暫的變革,這是因?yàn)槿后w成員對(duì)任務(wù)最后期限的緊迫感。
C.群體長(zhǎng)期以來(lái)依據(jù)慣性運(yùn)行,其中只有一次短暫的變革,這是因?yàn)槿后w成員認(rèn)識(shí)到任務(wù)的重要性。
D.群體成立后迅速去完成任務(wù),然后會(huì)保持慣性,直到全部任務(wù)完成。
E.群體完成任務(wù)和大量的項(xiàng)目后,緊隨其后的是一段時(shí)間的慣性,其中只有一次短暫的變革,這是因?yàn)槿后w成員對(duì)任務(wù)最后期限的緊迫感。
A.震蕩階段
B.規(guī)范階段
C.形成段段
D.解體階段
E.執(zhí)行階段
A.震蕩階段
B.規(guī)范階段
C.執(zhí)行階段
D.形成階段
E.解體階段
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
決策制定的影響因素有哪些?()
掌握溝通技巧的方式有()