A.太多的溝通
B.組織規(guī)模和員工任務(wù)的專業(yè)化
C.價(jià)值觀相似
D.短的工作任期
E.溝通太少
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.認(rèn)知和人格化
B.行為意向
C.潛在的對(duì)立或失調(diào)
D.行為
E.結(jié)果
A.事件
B.任務(wù)
C.過(guò)程
D.完整情境
E.部分情境
A.增加生存能力
B.不會(huì)促進(jìn)生產(chǎn)率
C.傷害人們犯人感情
D.占用工作任務(wù)的時(shí)間
E.減少與客戶互動(dòng)的時(shí)間
A.保持高水平
B.保持低水平
C.保持中低水平
D.保持在適度的水平
E.保持中等水平
A.保持高水平
B.保持低水平
C.保持中低水平
D.保持在適度的水平
E.保持中等水平
最新試題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()