A.最高管理層
B.創(chuàng)始人
C.管理者
D.老員工
E.新員工
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A.使用負(fù)強(qiáng)化和懲罰
B.獎(jiǎng)勵(lì)多于懲罰
C.強(qiáng)調(diào)個(gè)人成長(zhǎng)
D.強(qiáng)調(diào)利用員工的優(yōu)勢(shì)
E.強(qiáng)調(diào)個(gè)人活力
A.作為一個(gè)可見的榜樣
B.溝通道德期望
C.提供道德培訓(xùn)
D.明確懲罰不道德的行為
E.提供保護(hù)機(jī)制
A.高管使用公司飛機(jī)
B.一個(gè)供員工使用游泳池
C.員工取向
D.高管的豪華轎車
E.私人停車位
A.物質(zhì)象征
B.活動(dòng)
C.重復(fù)性
D.核心價(jià)值觀
E.表達(dá)并強(qiáng)化
A.故事
B.物質(zhì)象征
C.儀式
D.語言
E.投射
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()