問答題
請比較分析下圖1所列出的四種不同的跨國公司組織架構在關鍵資產控制、母子公司關系和價值流控制方面的差異。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.名詞解釋規(guī)模經濟與范圍經濟
3.名詞解釋產品生命周期理論
5.單項選擇題為了獲得全球競爭優(yōu)勢，公司必須實現(xiàn)三個戰(zhàn)略目標，下面哪一個不是（）
A、必須建立全球學習能力，并在全球范圍內利用所獲得的知識的能力
B、必須在其所有活動中建立全球規(guī)模效率
C、必須對產品進行標準化
D、必須發(fā)展多國適應能力來處理不同國家的特殊風險和機遇
最新試題
國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。
題型：判斷題
跨國公司內部通過轉移價格可以起到（）的作用。
題型：多項選擇題
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構，包括（）
題型：多項選擇題
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
題型：判斷題
對于國際企業(yè)而言，組織結構設計需要重點關注（）原則。
題型：多項選擇題
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
題型：多項選擇題
隨著企業(yè)涉外業(yè)務的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結構也會隨之而發(fā)生變化。
題型：判斷題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的（）
題型：多項選擇題
反傾銷的確立必須具備（）
題型：多項選擇題
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標是在充分考慮外匯風險和政治風險的基礎上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
題型：判斷題