A.貧困
B.溫飽
C.小康
D.富裕
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A、細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)選擇準(zhǔn)確
B、細(xì)分后的市場(chǎng)規(guī)模應(yīng)適度
C、全面細(xì)分市場(chǎng)
D、動(dòng)態(tài)細(xì)分市場(chǎng)
A.標(biāo)準(zhǔn)化與大規(guī)模生產(chǎn)企業(yè)
B.資源有限的中小企業(yè)
C.初次進(jìn)入新市場(chǎng)的大企業(yè)
D.多角化經(jīng)營(yíng)的大企業(yè)
A、人口細(xì)分
B、地理細(xì)分
C、心理細(xì)分
D、行為細(xì)分
A.長(zhǎng)
B.短
C.寬
D.窄
A、作出決定并執(zhí)行證據(jù)保全的決定
B、將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤槐镜厝嗣穹ㄔ?br />
C、將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)所在地的基層人民法院
D、將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤簧弦患?jí)仲裁庭
最新試題
企業(yè)的管理的基本職能有()
()采用的是以機(jī)械化和剛性自動(dòng)化為技術(shù)基礎(chǔ)的大量生產(chǎn)組織方式,但這種生產(chǎn)組織方式受到了企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的強(qiáng)大挑戰(zhàn)。
用于評(píng)價(jià)主管人員職位的最常用的方法是()。
在下列考評(píng)方法中,最為客觀的考評(píng)方法是()。
職工流動(dòng)率是計(jì)劃工作中()前提條件。
企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括()。
作業(yè)組織虛擬化的途徑()
梅奧提出“社會(huì)人”假設(shè),認(rèn)為人除了追求經(jīng)濟(jì)利益之外還有()需求。
在組織面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,好的()就是組織取得成功的一半。
從中國(guó)公司治理所處的環(huán)境看,中國(guó)短期內(nèi)還難以主要依靠外部市場(chǎng)來(lái)治理公司,以()治理在近期應(yīng)該是主流。