調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。

工資管理的基本原則有（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

企業(yè)工資方針主要分析（）。