問答題某公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬為5000元。公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績(jī)，得出本*企業(yè)的合理薪酬費(fèi)用比率為14%，假設(shè)公司在年初預(yù)測(cè)今年的銷售額將增長(zhǎng)10%。試分析該公司今年的薪酬總額應(yīng)該是多少？（提示：根據(jù)薪酬費(fèi)用比率法進(jìn)行分析）
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最新試題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題