《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。