指個(gè)人在決定時(shí)采用組織決策的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，即用組織目標(biāo)代替?zhèn)€人目標(biāo)的過程。

指對(duì)定制的產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行個(gè)性化的大規(guī)模生產(chǎn)。

所謂的年功序列制是和終身雇傭制密切相關(guān)的，這是一句從業(yè)人員在本企業(yè)連續(xù)就業(yè)的年數(shù)確定其工資和職務(wù)的制度。

就是依托環(huán)境因素和管理思想及管理技術(shù)因素之間的變數(shù)關(guān)系來研究的一種那個(gè)最有效的管理方式。