領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

很多管理思想家都對(duì)分工有過論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證？（）

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。