多項選擇題找出和離職率明顯相關(guān)的選項()
A、婚姻狀況
B、年齡
C、家庭住址
D、職業(yè)
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1.多項選擇題員工的經(jīng)驗可以通過什么來判定()
A、簡歷特征
B、工作表現(xiàn)
C、年齡
D、性別
2.多項選擇題工作績效的含義包括()
A、離職率
B、缺勤率
C、生產(chǎn)率
D、年齡
3.多項選擇題人的行為具有持久性,指的是()
A、任何行為在目標沒有達成以前,是不會終止的
B、行為方式會由外顯行為轉(zhuǎn)為潛在行為,但總是不斷地向著目標進行
C、人類為了達到目標,不僅常改變行為方式,而且會經(jīng)過學習或訓練改變行為的內(nèi)容
D、人類行為不是盲目的,它不但有起因,而且有目標
4.多項選擇題人的行為具有自發(fā)性,指的是()
A、人的行為是自動自發(fā)的
B、外力能影響人的行為,但無法發(fā)動其行為
C、外在的權(quán)力、命令無法使一個人產(chǎn)生真正的效忠行為
D、人類行為不是盲目的
5.多項選擇題上題所選答案共同具備的行為特征包括()
A、自發(fā)的
B、有原因的
C、有目的的
D、系統(tǒng)的
最新試題
群體中的領(lǐng)導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
題型:單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題