多項選擇題組織文化的發(fā)展階段主要可分為()。
A.美日比較管理學階段
B.公司文化階段
C.社會協(xié)調階段
D.組織文化階段
E.文化改進階段
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1.多項選擇題組織變革過程的基本模式包括()。
A.歐文斯模式
B.盧因模式
C.卡斯特模式
D.唐納利模式
E.格雷納模式
2.多項選擇題正確運用群體動力的具體方法有()。
A.加強群體凝聚力
B.增強組織歸屬感
C.借助個人的威信
D.促進認知的一致性
E.提高個人的期望值
3.多項選擇題組織文化的建設主要包括()。
A.組織文化的創(chuàng)立
B.組織文化的調整
C.組織文化的保持
D.組織文化的改進
E.組織文化的甄選
4.多項選擇題泰勒的組織理論的主要觀點有()。
A.根據(jù)勞動分工原理,提出單獨設置職能機構
B.提出14條組織管理原則
C.主張實行職能管理制
D.提出“例外原則”
E.主張認知的一致性
5.單項選擇題英國的()系統(tǒng)地總結了前人的理論,歸納出古典組織理論的八項原則。
A.泰勒
B.法約爾
C.韋伯
D.厄威克
最新試題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題