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單項選擇題“各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率”是（）組織形式的優(yōu)點之一。

A.行政層級式
B.矩陣式
C.事業(yè)部制
D.職能制

1.單項選擇題（）是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。

A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟

2.單項選擇題在（）職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓(xùn)練、幫助、政策制定。

A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期

3.單項選擇題通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率（如銀行利率等》加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（）。

A.現(xiàn)值法
B.貼現(xiàn)法
C.外部收益率法
D.內(nèi)部收益率法

4.單項選擇題在其他條件一定的情況下，一個人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人卜大學(xué)的（）越高。

A.直接成本
B.機會成本
C.總收益
D.心理收益

5.單項選擇題亞當(dāng)斯的公平理論比較的是（）。

A.員工對投人、產(chǎn)出的自我知覺
B.員工對投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果
C.其他人員對投入、產(chǎn)出的評價
D.管理人員對員工投入、產(chǎn)出的評價

6.單項選擇題下列選項中，（）可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。

A.人工成本總量指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人均人工成本指標(biāo)
D.人工成本分析比率型指標(biāo)

7.單項選擇題勞動關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，稱為（）。

A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.經(jīng)濟責(zé)任

8.單項選擇題申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，（）。

A.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不眼再向人民法院提起行政訴訟
B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議
C.只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟
D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

9.單項選擇題在簡單/靜態(tài)環(huán)境中，（）組織形式效果較好。

A.行政層級式
B.矩陣式
C.職能制
D.事業(yè)部制

10.單項選擇題對人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于（）因素。

A.成本
B.數(shù)據(jù)規(guī)模
C.功能
D.支持人力資源決策的程度