是指組織中管理者為完成規(guī)定的任務有權管轄的一個特殊的領域。
又是管理幅度，是指管理者有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)。
是指越是能在組織結構的穩(wěn)定性與適應性之間取得平衡，就越能保證組織的正常運行。
是指組織結構中職權的集權與分權的關系，處理得越是適中，就越是有利于組織的有效運行。
是指在組織結構設計中，職位的職權和職責越是對等一致，組織結構就越是有效。
最新試題
效率
職場溝通的核心是建立：（）
下列哪一項不屬于ASK能力模型的內容：（）
在與部署/成員的價值、目標、態(tài)度相關的領域，以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標和組織目標的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面：（）
管理原理
以下哪一項不屬于協(xié)調的種類：（）
下面不屬于管理的流程的是：（）
理想的命令方式包括：（）
下列哪一項不能提升員工的自我控制能力：（）
下屬組織的目標是由上級組織的目標分割而來，管理者是“目標連鎖”的結合點。