A.一般來(lái)說(shuō)，由于人員測(cè)評(píng)是同時(shí)采用多種評(píng)價(jià)方法進(jìn)行的，所以很難獲得單一的結(jié)果
B.對(duì)任何員工的評(píng)價(jià)，都是員工遺傳特征、測(cè)評(píng)前的學(xué)習(xí)與經(jīng)歷，以及測(cè)評(píng)情境等因素共同影響的結(jié)果
C.測(cè)評(píng)只是工具，不是目的
D.素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將會(huì)用于多種用途
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A.搜集信息
B.處理信息
C.輸出信息
D.反饋信息
A.被測(cè)者環(huán)境
B.被測(cè)者自身
C.測(cè)評(píng)者水平及其能力
D.測(cè)評(píng)者及其測(cè)評(píng)
A.測(cè)評(píng)過(guò)程及測(cè)評(píng)者因素
B.被測(cè)評(píng)者狀態(tài)
C.測(cè)評(píng)誤差
D.效度標(biāo)準(zhǔn)
A.團(tuán)體特征
B.特殊訓(xùn)練成績(jī)
C.評(píng)定評(píng)比結(jié)果
D.綜合性標(biāo)準(zhǔn)
A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
提出“尚賢任能”的是（）。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。