A.機(jī)械傾向性測(cè)驗(yàn)
B.文書能力測(cè)驗(yàn)
C.心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)驗(yàn)
D.視覺測(cè)驗(yàn)
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A.瑞文推理測(cè)驗(yàn)
B.韋克斯勒智力測(cè)驗(yàn)
C.旺德利克人員測(cè)驗(yàn)
D.韋斯曼人員分類測(cè)驗(yàn)
A.暈輪誤差
B.近因誤差
C.暗示誤差
D.偏見誤差
A.人盡其才
B.科學(xué)評(píng)價(jià)員工績(jī)效
C.避免人力資源的浪費(fèi)
D.有效地激勵(lì)員工
E.為人事決策奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ)
A.主觀評(píng)價(jià)式
B.評(píng)語短句式
C.問題提示式
D.方向指示式
E.半客觀半主觀式
A.等級(jí)式
B.數(shù)量式
C.符號(hào)式
D.綜合式
最新試題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。