單項選擇題關于負激勵，下列表述錯誤的是：（）
A.必須有針對性、有的放矢
B.要因人而異，實行不同標準
C.把握好度，把正、負激勵有機結合起來
D.管理者要以身作則
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1.單項選擇題關于企業(yè)對員工實行人性激勵的方式，下列表述錯誤的是：（）
A.額外的休假
B.反復表揚和獎勵
C.贈送球賽票
D.頒授獎杯
2.單項選擇題關于企業(yè)采用正激勵所達到的效果，下列表述錯誤的是：（）
A.挖掘員工的潛力
B.提高員工的素質
C.增強組織的凝聚力
D.提升員工的認可度
3.單項選擇題激勵頻率是指在一定時間里進行激勵的次數(shù)，一般以（）為時間單位。
A.星期
B.年
C.工作周期
D.月
4.單項選擇題企業(yè)人性激勵的法寶不包括：（）
A.信任
B.尊重
C.關懷
D.升遷
5.單項選擇題根據(jù)時間快慢的差異，激勵時機可分為：（）
A.超前激勵、延時激勵
B.及時激勵、延時激勵
C.規(guī)則激勵、不規(guī)則激勵
D.期前激勵、期末激勵
最新試題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。
題型：判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型：判斷題
人的行為不僅源自內在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。
題型：判斷題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題