單項選擇題激勵頻率是指在一定時間里進(jìn)行激勵的次數(shù)，一般以（）為時間單位。
A.星期
B.年
C.工作周期
D.月
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1.單項選擇題企業(yè)人性激勵的法寶不包括：（）
A.信任
B.尊重
C.關(guān)懷
D.升遷
2.單項選擇題根據(jù)時間快慢的差異，激勵時機(jī)可分為：（）
A.超前激勵、延時激勵
B.及時激勵、延時激勵
C.規(guī)則激勵、不規(guī)則激勵
D.期前激勵、期末激勵
3.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者正確激勵員工的方式：（）
A.正激勵為主，負(fù)激勵為輔
B.正激勵為輔，負(fù)激勵為主
C.正激勵在前，負(fù)激勵在后
D.負(fù)激勵在前，正激勵在后
4.單項選擇題著名心理學(xué)家亞伯拉罕•馬斯洛指出人最低層次的需求是：（）
A.尊重需要
B.安全保障需要
C.生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
最新試題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進(jìn)行薪酬評估。
題型：判斷題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。
題型：判斷題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
題型：單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項選擇題