單項選擇題()使領導可以為難下屬,下屬避免惹他生氣。
A.強制權
B.獎賞權
C.法定權
D.信息權
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1.單項選擇題有人認為歷史是有偉人創(chuàng)造的,這種領導的偉人論類似于()。
A.領導的行為理論
B.領導的特質理論
C.領導的權變理論
D.領導的生命周期理論
2.單項選擇題提出領導生命周期理論的學者是()。
A.科曼
B.菲德勒
C.豪斯
D.布萊爾和莫頓
3.單項選擇題對經驗不足或者能力比較差的下屬,哪種領導類型比較適合?()
A.參與型
B.授權型
C.指導型
D.支持型
4.單項選擇題領導的人格魅力屬于哪種影響力?()
A.法定權
B.專家權
C.信息權
D.參照權
5.單項選擇題以下關于情緒的說法不正確的是()。
A.面部表情、身體動作、語調等是情緒體驗的外部表現(xiàn)
B.情緒感受和情緒表達總是一致的
C.情緒有可能會產生生理喚醒
D.情緒是一種主觀意識體驗
最新試題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題