單項選擇題與人本心理學時期相關(guān)的的人力資源理論是（）。
A、人際關(guān)系學說
B、科學管理
C、《道德經(jīng)》
D、期望理論
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1.單項選擇題（）是全面質(zhì)量管理中廣泛使用的一個概念。
A、科學管理
B、目標管理
C、時間管理
D、標桿管理
2.單項選擇題“復雜人”假設是由（）提出的。
A、馬斯洛
B、泰羅
C、法約爾
D、薛恩
3.單項選擇題人本管理的主體是（）。
A、員工
B、管理環(huán)境
C、文化背景
D、價值觀
4.單項選擇題人力資源在開發(fā)利用過程中不僅不會被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它體現(xiàn)了人力資源（）的特點。
A、再生性
B、資本性
C、時效性
D、開發(fā)的持續(xù)性
5.單項選擇題人力資源管理理解正確的是（）。
A、以事為中心
B、消費性部門
C、視人為物
D、用人看重潛能
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型：單項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題