單項選擇題對現(xiàn)有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結構進行核查，掌握目前擁有的人力資源狀況是（）。
A、市場調(diào)查預測法
B、過渡矩陣
C、德爾菲法
D、人力資源盤點法
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1.單項選擇題通過調(diào)查、分析和匯總，找出影響勞動力市場供給的各種因素并分析，預測未來勞動力市場的變化和發(fā)展規(guī)劃是（）。
A、回歸分析法
B、專家意見法
C、相關因素預測法
D、市場調(diào)查法
2.單項選擇題通過對大量過去相關的數(shù)據(jù)和因素的分析來預測未來變化發(fā)展的方法是（）。
A、回歸分析法
B、回歸分析法
C、市場調(diào)查法
D、單元預測法
3.單項選擇題依賴于專家知識、經(jīng)驗和分析判斷能力來對人力資源未來的需求作出長期預測的方法是（）。
A、回歸分析法
B、經(jīng)驗規(guī)則
C、計算機模擬法
D、德爾菲法
4.單項選擇題（）是指某一組織在某一階段或時限內(nèi)人力資源的需求量。
A、總量需求
B、總量需求
C、個量需求
D、狹義需求
5.單項選擇題由于某些勞動保護措施與工作條件的不完善而導致人力資源供給受到影響，這種影響屬于（）的影響。
A、工作因素
B、勞動者自身因素
C、工資因素
D、心理因素
最新試題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題