單項選擇題組織在人員長期短缺的情況下，一般采用（）。

A、組織外部招聘短缺的人員
B、利用組織的現(xiàn)有人員
C、工作轉(zhuǎn)包
D、資金替代法


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在組織出現(xiàn)人員短缺的情況下，組織首先考慮可能采取的措施是（）。

A、組織外部招聘短缺的人員
B、利用組織的現(xiàn)有人員
C、工作轉(zhuǎn)包
D、放棄生產(chǎn)

2.單項選擇題對現(xiàn)有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進行核查，掌握目前擁有的人力資源狀況是（）。

A、市場調(diào)查預(yù)測法
B、過渡矩陣
C、德爾菲法
D、人力資源盤點法

3.單項選擇題通過調(diào)查、分析和匯總，找出影響勞動力市場供給的各種因素并分析，預(yù)測未來勞動力市場的變化和發(fā)展規(guī)劃是（）。

A、回歸分析法
B、專家意見法
C、相關(guān)因素預(yù)測法
D、市場調(diào)查法

4.單項選擇題通過對大量過去相關(guān)的數(shù)據(jù)和因素的分析來預(yù)測未來變化發(fā)展的方法是（）。

A、回歸分析法
B、回歸分析法
C、市場調(diào)查法
D、單元預(yù)測法

5.單項選擇題依賴于專家知識、經(jīng)驗和分析判斷能力來對人力資源未來的需求作出長期預(yù)測的方法是（）。

A、回歸分析法
B、經(jīng)驗規(guī)則
C、計算機模擬法
D、德爾菲法