分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？