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判斷題根據(jù)菲德勒的權(quán)變模式，領導與職工關系好，工作結(jié)構(gòu)程度高、領導的地位權(quán)力強時，應采用以任務為目標的領導方式。

1.判斷題現(xiàn)代管理主要取決于權(quán)力性影響力。

2.判斷題“品格因素”屬于權(quán)力性影響力。

3.判斷題“經(jīng)理制”屬于職業(yè)“軟專家”領導。

4.判斷題實行多數(shù)人裁定的領導方式屬于民主型領導。

5.判斷題群體沖突主要是群體與群體之間的沖突，只會產(chǎn)生破壞性作用。