A.正規(guī)化
B.簡(jiǎn)單化
C.集權(quán)化
D.信息處理
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A.簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)
B.官僚結(jié)構(gòu)
C.集權(quán)化結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
A.分享的權(quán)威
B.狹窄的控制跨度
C.很多正規(guī)化
D.低程度的部門化
A.簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)
B.官僚結(jié)構(gòu)
C.集權(quán)化結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
A.高集權(quán)化
B.高橫向差異化
C.高正規(guī)化
D.高部門化
A.清晰地解釋工作流程的程序
B.清晰地解釋工作介紹
C.員工有高度的自主性
D.有很多組織規(guī)則
最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
群體沖突的原因可能包括()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。