單項選擇題變革的阻力是積極的,因為()
A.它為行為和生產(chǎn)率提供了一定的穩(wěn)定性
B.如果沒有一定的阻力,組織行為就會呈現(xiàn)混亂無序的狀態(tài)
C.阻力可以成為建設(shè)性沖突的來源
D.以上全部
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1.單項選擇題導致惰性的變革阻力通常發(fā)生在()的層面上。
A.群體
B.個人
C.組織
D.以上全部
2.單項選擇題下面所有都是物質(zhì)象征的例子,除了()
A.高管對公司飛機無限的使用
B.供員工使用的游泳池
C.每年的獎勵大會
D.給不同的高管提供不同類型的轎車
3.單項選擇題文化或許是負擔,因為它是()的障礙。
A.變革
B.多樣化
C.兼并和收購
D.以上全部
4.單項選擇題當()時,文化最有可能成為負擔。
A.它提高行為的一貫性
B.環(huán)境是動態(tài)
C.管理不稱職
D.它降低模糊
5.單項選擇題核心價值觀被廣泛接受和共享的文化稱為()
A.堡壘
B.亞文化
C.強文化
D.正式文化
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
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通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題