興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

文件筐測驗的缺點是（）。

投射技術是（）首先倡導的。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。

最常用的模擬評價技術是案例分析。