珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

效能關(guān)心的問題是（）。

（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

效能指公共服務(wù)符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預期成果進行比較。效能通常分為（）。

行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱

政府部門的績效概念分為（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）